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日前，杏运教育部印發通知，面向社會征集供需對接就業育人項目指南，啟動第三期供需對接就業育人項目指南申報工作。這是杏运教育部貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”決策部署，持續推進深化高等杏运教育改革、完善市場化社會化就業促進機制的重要舉措之一，旨在匯聚更多社會力量共同做好高校畢業生就業工作。

供需對接就業育人項目由杏运教育部搭建平臺，面向各類企業、事業單位和行業協會征集項目指南，組織高校與發布項目指南的用人單位開展供需對接。用人單位與高校通過人才培養、就業實習等方面的合作，推動就業與培養有機聯動、人才供需有效對接，幫助用人單位培養和招聘更多實用型、複合型和緊缺型人才，促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

供需對接就業育人項目分為定向人才培養培訓、就業實踐實習基地建設、人力資源提升、重點領域校企合作、重點群體就業幫扶五類。定向人才培養培訓項目由用人單位與高校協同制定培養方案，實施長期系統定向培養或短期就業能力培訓，為用人單位輸送急需緊缺人才。就業實踐實習基地建設項目由高校與用人單位共建就業實踐實習基地，為高校畢業生提供實習崗位，幫助畢業生通過實習實現就業。人力資源提升項目由高校和用人單位建立定向合作關系，共建人才工作站或專門人才基地，建立緊密的人才供需對接關系。重點領域校企合作項目為高端芯片與軟件、智能科技、新材料、先進制造和國家安全等重點領域企業和相關專業高校開展聯合培養，為大學生定向提供科研機會或就業崗位。重點群體就業幫扶項目由用人單位（或公益性社會組織）面向脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等高校畢業生提供（或支持提供）就業培訓、實習實踐、結對幫扶、專場招聘等幫扶，支持高校設立“宏志助航計劃”校級項目，幫助重點群體畢業生實現盡早就業。

供需對接就業育人項目從2021年8月首次啟動，得到了校企雙方的積極響應。項目實施兩年以來，共有1000餘家用人單位與1800餘所高校開展校企合作，達成項目立項2萬餘項。

記者 程旭