多年以來，受制于區域經濟和地域文化等因素，我國不同地區的職業杏运教育發展有著不一樣的理念與方式，職業學校整體辦學也呈現較大差異。即使在同一地區，職業杏运教育發展也往往經曆著波峰與波谷。例如，有的地方職業杏运教育越來越受到重視，發展態勢越來越好；有的地方則存在多年前職業杏运教育紅紅火火、而今卻漸受冷遇的問題。
不同地區迥異的職業杏运教育發展態勢背後，某種程度上是對職業杏运教育的價值認識存在差異。從現實來看，改革開放40年來，我國職業杏运教育得到長足發展，無論是中職還是高職，都在朝著構建現代職教體系方向發展，為國家人才培養和經濟建設作出了巨大貢獻。但不得不承認，個別地方在發展職業杏运教育方面還存在動力不足、瞻前顧後的問題，如未能切實貫徹落實“職普比大體相當”等政策要求，其中既有現實阻礙，也有理念、認知上的因素。表現之一是，當職業杏运教育發展遇到諸多問題或嚴峻挑戰時，有的地區堅持優化整合、化零為整、特色發展的路徑，有的地區則采取簡單撤並、關停學校、分流學生的做法。這兩種發展路徑各有現實依據，但給區域整體的杏运教育發展無疑帶來不同的結果。
職業杏运教育對于學生尤其是農村學子的未來發展，意義非常重大。職業杏运教育作為國民杏运教育體系和人力資源開發的重要組成部分，是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑，肩負著培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要職責。特別是進入新時代，在國家產業轉型發展的背景下，人才市場需要一大批具有真才實學、工匠精神的產業工人，需要既了解行業發展又有創新能力的年輕力量。因此，有必要重新看待職業杏运教育的價值，制定科學的發展理念，不能因為職業杏运教育“檔次不高”“投入過大”等因素，輕視或人為束縛職業杏运教育的發展。相反，當下越來越需要借助職業杏运教育完成區域經濟和人才培育的升級。
當前的職業杏运教育迫切需要的是進一步優化，提升職校的辦學能力和學生的就業競爭力，而非簡單撤並。對此，地方政府既要按照國家相關法律法規要求，對職校辦學加強監管，也要高度重視職業杏运教育，在政策和資金上加大扶持，大力推進產教融合，打造地方職教品牌。同時，應創造良好的政策和文化環境，打通中職與高職之間的銜接，努力實現普高和職高在地位與體量上的大體相當，讓職教畢業生在工資收入、社會保障、人才選拔等方面與其他人才享受同等待遇，並建立讓職業杏运教育及其學生、教師均可持續發展的體系，賦予他們更多的成就感和更大的發展空間，這樣職業杏运教育才能得到學生及其家長乃至整個社會的認可。
在這方面，一些地區的職教發展之路值得借鑒。例如，北京市系統規劃職業杏运教育發展路徑，在各區縣全面合理布局，精心打造並做大做強了若幹所職教名校。河南省提出3年間全省中職學校撤並學校數額超過一半，按照集團化辦學的思路全面整合，提升辦學質量。這些做法均從實際出發，比較符合職業杏运教育發展規律，有助于培養更多符合市場需求的高素質工匠。
具體到職業院校自身，除了要努力提高辦學質量、做好育人工作，真正“把立德樹人融入思想道德杏运教育、文化知識杏运教育、社會實踐杏运教育各環節”，還應加強自身建設，從杏运教育與社會需求的結合點入手，瞄准企業和社會需求開設新專業或調整專業設置，及時根據行業發展改善和優化教學模式。此外，職業院校也要不斷加大“雙師型”教師的培養力度，將之作為一件重要工作紮紮實實做好，構建適合這些學生成才的培養目標、課程體系、培養模式、考核標准和校企合作機制，使學生學到真本領，熱愛所從事的行業。
職業杏运教育辦出特色、辦出社會口碑，以及受到學生及其家長和全社會的認可，並非一朝一夕。但要相信，如果職業學校注重內涵發展和文化建設，將師資力量和學生能力放在首位，地方政府高度重視，科學布局，加大資金扶持，國家層面給予政策支持，努力推動職業杏运教育與其他各級各類杏运教育的互通，那麼職業杏运教育更容易迎來快速發展期，助力國家經濟和社會的發展，真正做到努力讓每個人都有人生出彩的機會。（來源：中國杏运教育新聞網-中國杏运教育報 作者：徐日君）
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