杏运娱乐首頁

　　10月12日，浙江省2019屆高校畢業生就業招聘會僑商企業專場在杭州電子科技大學舉行，112家企業提供了2200個就業職位。王育涵/攝

　　爭奪人才紅利 “搶人大戰”提前打響 　

　　“以為10月來招人，不晚了，沒想到需要的電子信息、自動化、計算機科學與技術的畢業生還是被‘搶購一空’，要是早來就好了！”在杭州電子科技大學，來該校招聘的中國航空工業昌河飛機工業有限公司人事科科長李貴光向該校就業處教師彭萌萌“抱怨”。

　　盡管來晚了，但中國航空工業昌河飛機工業有限公司還是在杭電開設了宣講會。為了彌補“損失”，昌河飛機工業有限公司拿出看家本領，派出自家研發的飛機到校表演。

　　企業到校園搶人才

　　杭電招生就業處處長陸向華說，以往就業季，高校就業部門都希望優質企業增加招錄名額。“但最近一兩年，主動到學校招人的企業越來越多”。

　　據介紹，今年秋招期間，杭電舉辦的企業宣講會將超過500場，比去年增加60%以上。除了杭州的企業，還有不少來自上海、北京和深圳的企業。

　　彭萌萌說，去年杭電平均每天安排的企業宣講會大概6~7場，而今年高峰期每天有14場，有時還不得不臨時加場。“即使往年以春招為主的企業，今年秋招期間也紛紛來學校。”

　　浙江理工大學也感受到了今年秋招的火爆。學校招生與就業指導處副處長梁琳說，到校招聘企業的層次和規格也比以往高。

　　梁琳介紹，現在浙理工每周的宣講會平均在五六十場，以往基本是人力資源部經理來，現在都是企業負責人出馬。學校每周一場的行業專場招聘會，企業報名場場爆滿。

　　據悉，目前在浙江理工大學就業網注冊的企業超過1萬家，這學期參加招聘會的企業近1000家，提供崗位10987個。

　　據雲就業平臺數據顯示，今年前三季度，企業進校提供職位數比往年有大幅度增長，以通信工程專業為例，湖南科技大學去年全年企業進校提供職位為1905個，今年前9個月提供數為4421個，同期增長132.07%。華南農業大學增長182.24%，長春工業大學增長44.50%，西安建築科技大學增長32.03%。

　　同時，進駐大學開宣講會的企業數量也大幅增加。西安建築科技大學今年1月9月企業宣講會為1002個，而去年全年為646個。南華大學增長54.16%，長春工業大學增長44.98%。

　　不少高校就業處教師直呼：企業到校園搶人的大軍來了！雲就業平臺負責人孫柏介紹，他們從後臺也觀察到，今年企業參加的校招規模、場次，都比往年有大幅提高。

　　一些城市主政者赴高校招攬

　　企業為何提前到高校“搶人”？孫柏認為，一方面各行業新舊產能轉換，對創新人才需求量加大，一方面也是城市爭搶人才現象的升級版。

　　“也反映出社會人才需求的結構性情況。”浙江省信息化與經濟社會發展研究中心主任陳疇鏞教授分析，國家正在致力于網絡強國、數字中國建設。浙江省是國務院批複的首個國家信息經濟示範區，浙江省委把“數字經濟”作為“一號工程”，杭州最近又提出打造“全國數字經濟第一城”，杭州還有眾多國內著名的互聯網公司。因此，電子信息專業的畢業生被瘋搶也在意料之中。

　　不少地方政府也加入“搶人大戰”。一些城市主政者“禮賢下士”化身獵頭，赴各高校招賢納士。

　　紹興自9月16日在上海啟動“2018招才引智高校行·秋季專列”，已攜手1500家企業，先後到杭州、寧波、南京、北京、長春、西安、成都、南昌、長沙等10餘個城市、近200所高校，舉行招聘會、宣講會，有意向來紹興就業的畢業生已超過兩萬人。“在上海、南昌、長沙，紹興市委書記、市長親自到場，其他城市至少一位副市長以上領導帶隊。”紹興市人社局政治處主任王奮說。

　　浙江湖州還推出“大學生聚引計劃”，發動市領導、各部門、各縣區組成大學生聚引團隊，今年以來，組織6000餘家企業，先後轉輾西南、西北、東北和中部省市50多所高校，舉辦政策宣講會、招聘會830多場，建立高校人才工作站98家，簽訂合作協議200多個。

　　與此同時，各地通過降低落戶門檻、就業送補貼、優惠租房買房、實習發津貼、應聘出路費以及扶助創業等政策，吸引大學畢業生到當地創業就業。

　　人才紅利正在取代人口紅利

　　相關專家認為，各地密集出爐的各種人才利好政策，以及今年秋招在高校提前進行，既是去年以來“搶人大戰”的延續，也反映出人口紅利正在被人才紅利所取代。

　　“既有引進人才的誠意，也有經濟轉型的迫切期望。”杭電校長朱澤飛認為，企業提前進入高校攬才，有國家政策、形勢變化、區位優勢、辦學定位等因素，也反映出我國經濟發展從傳統的要素驅動型向生產率驅動型的轉變，新的發展方式對于高素質人才的需求。

　　中國建設銀行校招負責人陳永波表示，近年來畢業生的考公務員、考研率比較高，導致招聘市場存在一定的“供不應求”，另外，因為許多學生在大三、大四就開始到企業實習，畢業後自然而然就留在企業，致使招聘市場存在一定緊缺。

　　浙江大學中控人力資源經理王斌說，企業搶人，搶的是“對企業有用的人”，雖然不是很看重具體專業，但大工科、大理科基礎能力強的學生往往更受歡迎。

　　長期研究高等杏运教育的學者肖綱領認為，企業進高校“搶人”，體現出高校依據高等杏运教育辦學規律，推進人才培養供給側改革的成效。

　　記者也注意到，目前對高校畢業生的需求，更多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業、新能源、汽車物聯網、電子信息等戰略性新興產業。

　　對于這種特殊行業及學科的“搶人”現象，肖綱領認為，高校也應注意其背後可能存在的短期人才結構性短缺因素，從而以更為紮實的辦學態度，培養專兼結合的特色性、複合型人才。

　　肖綱領說，隨著“雙一流”建設計劃和“分類發展”理念提出，高等杏运教育從整齊劃一的發展模式轉向特色辦學、分類評價是大勢所趨，高校也要明確辦學理念、找准定位，並據此打造人才培養模式。

　　程振偉 石叢珊 記者 董碧水（信息來源：新華網杏运教育頻道）