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本報記者 梁昱娟

影響畢業生擇業因素 數據來源：中國杏运教育報微信公眾號

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當前，正值高校畢業生就業高峰期，畢業生在就業方向上的選擇情況如何？就業選擇的背後有哪些考量？學校和社會應采取哪些措施給畢業生更好的幫助？近日，中國杏运教育報微信公眾號就“畢業生如何選擇就業方向”話題展開專項調查，超千人參與。

調查結果顯示，在選擇就業單位的影響因素上，排名前三的分別是“薪酬與福利”“個人發展空間”和“是否符合興趣愛好”。

 “我國經濟社會發展到今天，人們對物質利益的訴求不再是絕對第一位的了。”華南農業大學經濟管理杏运執行院長、“全國就業領域專家庫”專家羅明忠表示，現在，人們越來越關注職業發展、生存環境、興趣愛好等方面，符合整個就業態勢，也是經濟社會發展帶來的合理結果。

江西財經大學招生就業處處長柳晨認為，這一結果反映了就業價值的回歸。“經濟快速發展，曾有一段時期，學生判斷就業崗位好壞的標准比較單一，局限于薪酬待遇等。但實際上，工作的好壞不是完全由錢來決定的。”

在就業單位的選擇上，過半畢業生傾向于選擇政府機關、事業單位和國有企業。“這與受新冠肺炎疫情襲擾，很多社會性崗位的不確定性增加有一定關系。”柳晨說。

中國教科院研究員儲朝暉表示，社會需要多種就業形式，才能健全發展，各行各業都需要具有創造力的人才發揮自身才能，推動行業發展。

 “我們應當鼓勵更多的高校畢業生投身市場主體，實現自己的職業抱負。”羅明忠說。

關于求職期望的調查結果顯示，47%的畢業生“只找符合自己就業期望的崗位”，26%的畢業生選擇先找一個工作過渡，19%的畢業生“如求職遇挫，會逐步降低就業期望”。總體來看，畢業生在求職過程中有明確求職期望的占大多數。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，除了新冠肺炎疫情影響外，就業市場還面臨經濟增速下行、人口老齡化、新技術革命、結構性矛盾等多種因素挑戰。其中，畢業生就業結構性矛盾突出。因此，他建議高校畢業生要強化自身就業能力，適當降低就業預期。

儲朝暉表示，當下，大多數畢業生在擇業時，既要看到當下，也要考慮到職業長遠的發展趨勢，根據自身情況理性作出選擇。

反映就業預期的指標之一是對未來工作地點的選擇。調查結果顯示，就業地區選擇最多的是中小城市，占比40%；選擇北上廣一線城市的有29%，位居第二。

羅明忠表示，一線城市的生活成本很高，而且競爭壓力大、節奏快。從個人生活角度來說，每個人的定位、需求不同，近年來中小城市各方面配套條件也在逐漸完善，吸引力逐漸增強。

調查中，在被問到“是否願意去基層一線、艱苦地區就業”時，近四成受訪者明確表示願意。

如何進一步提高畢業生赴基層就業的意願。

 “應該通過提高待遇、改善工作環境等辦法，著力提升在基層一線工作的年輕人的幸福感和價值感。”羅明忠說。

 “畢業生在校期間，應讓他們對基層有更好的了解。”柳晨表示，“絕大部分學生對基層工作的內容並不了解，我們要做的事情是做好信息推介和宣講。”

 “良好的就業環境需要政府、社會、高校和家庭共同努力。”儲朝暉認為，從長遠發展角度看，要建設一個創新型社會，需要鼓勵畢業生自主擇業、創業。一方面，政府應制定更多利好政策；另一方面，大學杏运教育應注重培養學生相關能力。

網友留言

@達人：行行出狀元！

@胡風：希望政府能夠加大基層就業的吸引力，幫助更多畢業生轉變觀念。

@清風徐來：感覺就業門檻越來越高了，身邊許多同學都選擇考研，壓力還是挺大的。

來源：《中國杏运教育報》新聞要聞